أخبار عاجلة

خبر سار ||زيادة أجر الاشتراك التأميني ١٥٪ أول يناير مقابل زيادة المعاش تعرف علي الحد الأقصى للاجر التأميني ٢٠٢١ وشرح حساب الاجر التاميني 2021 و الحد الأدنى للاجر الأساسي والمتغير 2021

 

 

خبر سار ||زيادة أجر الاشتراك التأميني مقابل زيادة المعاش تعرف علي الحد الأقصى للاجر التأميني 2020 وشرح حساب الاجر التاميني 2021 و الحد الأدنى للاجر الأساسي والمتغير 2021

 

ننشر طريقة حساب التأمينات الاجتماعية لجميع العاملين بالدولة والقطاع الخاص وهي كالتالي:-

40% علي الأجر الأساسي منها 26 % تتحملها الشركة و 14% بيتحملها الموظف

35 % علي الأجر المتغير منها 24% تتحملها الشركة و 11% بيتحملها الموظف

40 % + 35 % مسئوله الشركة عن توريدههم لهيئة التأمينات الأجتماعية

لذلك بتعلي استحقاق دائينية لهيئة التأمينات الأجتماعية بالأجمالي

26 % + 24 % بتحمل علي المصروفات العمومية بند ( تأمينات إجتماعية )

14 % + 11 % بيتم تخفيضهم من مرتبات الموظفين

اما زيادة أجر الاشتراك التأميني هو الذى يتم بناء عليه تسوية المعاش للموظف عند بلوغ السن القانونية للمعاش، وهو ما يعمل على زيادة قيمة المعاشات التى يحصل عليها الموظف، ويقضى ذلك على ظاهرة تدنى المعاشات لأن أجر الاشتراك التأميني سوف يزيد، وهنا يأتي التساؤل .. كيف يتم حساب اشتراك التأمينات الشهري ؟

 

– الحد الادنى للتامينات الاجتماعيه خلال عام ٢٠٢٢ مبلغ ١٤٠٠ جنيه شهريا
– الحد الاقصى للتامينات الاجتماعيه خلال عام ٢٠٢٢ مبلغ ٩٤٠٠ جنيه شهريا

 

كيف يتم حساب قيمة الاشتراك الشهري للتأمينات

كيفية حساب التأمينات الاجتماعية بمصر 2021 : ذلك حيث حدد قانون التأمينات الجديد نسبة اشتراك موحدة دفعها الموظف سواء كان فى الحكومة أو فى القطاع العام أو القطاع الخاص بنسبة 11% من إجمالي اجر الاشتراك، وهذا يعنى أن الموظف الذى سيكون الحد الأدنى لأجر الاشتراك الشهري له ألف جنيه سوف يدفع 110 جنيه شهرياً اشتراك فى التأمينات، كما يقوم صاحب العمل الاشتراك عن الموظف بنسبة 17.25% للعاملين بالحكومة، وبنسبة 18.25% للعاملين بالقطاع العام، وبنسبة 18.75 للعاملين بالقطاع الخاص.

 

الحد الادنى للتامينات الاجتماعيه خلال عام ٢٠٢٢

الحد الادني والحد الاقصي للاجر التاميني للتامينات الاجتماعية للعاملين بالقطاع الخاص لعام 2021

للعاملين بمجال الموارد البشرية وشئون العاملين في مصر

اعتبارا من 1 / 7 / 2018 حتي 31 / 12 / 2018


الحد الأقصى للأجر الأساسي التأميني 1510 جنيه .

الحد الأقصى للأجر المتغير التأميني 3360 جنيه .
الحد الأقصى للأجر التأمينى = 4870 جنيه .
الحد الأقصى لقيمة الاشتراك الشهري للأجر التأميني = 581 جنيه .
الحد الأقصى للعلاوة السنوية = 106 جنيه .
الحد الأدني للأجر التأميني 625 جنيه .
الحد الأدني للأجر الأساسي التأميني = 220 جنيه .
الحد الأدني للعلاوة السنوية = 16 جنيه .
الحد الأدني للأجر المتغير التأميني = مايزيد عن الحد الأقصي للأجر الأساسي التأميني
مع الوضع فى الاعتبار  ان المرتبات التأمينية في عام 2019 ستكون كالتالي

 اولا:-

الحد الأدني لأجر الاشتراك الأساسي سيكون كالتالي
اعتبارا من 1 / 7 / 2018 إلي 30 / 6 / 2019       220 جنيه
وسيتم تعديله في الفترة من 1 / 7/ 2019 إلي 30 / 6 / 2020 إلى 250 جنيه

 ثانيا :-

الحد الأقصي لأجر الاشتراك الأساسي كالتالي
اعتبارا من 1 / 7 / 2018 إلي 30 / 6 / 2019      1510 جنيه
وسيتم تعديله في الفترة من 1 / 7/ 2019 إلي 30 / 6 / 2020 إلى      1670 جنيه

ثالثا:-

الراتب المتغير في عام 2019 سيكون على النحو التالي
الحد الأقصي لأجر الاشتراك المتغير
اعتبارا من 1 / 7 / 2018 إلي 30 / 6 / 2019         3360 جنية
وسيتم تعديله في الفترة من 1 / 7/ 2019 إلي 30 / 6 / 2020 إلى   4040 جنية
وكما هو معلوم فلا توجد حدود دنيا للراتب التأميني المتغير
كما أن الأجر التأميني في عام 2019 بشقيه الأساسي والمتغير لا يجب ان يقل عن الاتي
اعتبارا من 1 / 7 / 2018 إلي 30 / 6 / 2019    625 جنية

وسيتم تعديله في الفترة من 1 / 7/ 2019 إلي 30 / 6 / 2020 إلى 781.25  جنيه  يفضل دائما جبر الكسر أي سيكون الرقم 782 ,أما بخصوص كيفية حساب الراتب التأميني الأساسي والمتغير وفقا للتعديلات الجديدة في عام 2019 فسيتم شرحها قريبا في موضوع مستقل .

المتغير للعامل 850 جنيه مصرى ناخذ مبلغ 750 جنيه ومايزيد عنه لا يتم الحساب

عليه

نسبه العامل/ 750 * 11 % = 82.50 جنيه

نسبه الشركه / 750 * 24 % = 180 جنيه

اجمالى الخصم من مرتب العامل = 112 + 82.50= 194.5 جنيه

اجمالى ما تتحمله الشركه = 208+ 180 = 388 جنيه ( تدفع من حساب الشركه )

الاجر الاساسى لعام 2011 هو 850 جنية ويتم تحميل العامل نسبة 14% اىمعادل 119 جنيه

ثم تتحمل الشركة نبسة 26% من الاجر الاساسى وهو ال850 ج اى مايعادل 221

اما الاجر المتغير فهو الحد الاقصى له 900 ج حتى عام 2011 ونسبة العمل 11% ونسبة الشركة 24%

بنفس الخطوات السابقة ولك حرية الاختيار فة تدرج الاجر المتغير او الاساسى بمعنى

يمن وضع شريحة للعامل 300 اساسى و200 متغير

وللعلم ان يتم زيادة سنوية بنسبة 7% على الاجر الاساسى فقط

وللعلم ان نسبة صاحب العمل 15% بحد اقصى 1000 ج ويتم رفع الشريحة فى اخر العام فقط ولا يتم جمعة فى استمارة 2

لحساب الربط الشهرى الذى يتم دفعة للتامينات قبل يوم 15 من كل شهر اتبع الاتى

يتم ضرب جملة الاجور الاساسية لكل من هو مؤمن علية فى 40%

ويضاف الية + ضرب جملة الاجور المتغيرة لكل من هو مؤمن علية فى 35%

ويضاف الية + جملة صاحب العمل وهى نسبة ال15%

يعطى اجمالى الربط الشهرى

 

دلوقتى لو عندى مرتب مثلا 2227.50 جنية .. ولو أفترضت انه بيان المرتب هو: قيمة الأساسى (800 جنية) وقيمة المتغير (1427.50 جنية) ولو على البيان ده تكون الحسبة كالأتى ..؟؟

– حصة الشركة من الأساسى 800 جنية * 26% = 208جنية

– حصة العامل من الأساسى 800 جنية * 14%= 112 جنية.

– حصة الشركة من المتغير 1380جنية (بناء على أخر التشريعات الخاصة بنطاق التأمينات بخصوص الحد الأقصى لقيمة المتغير)

 

يعنى حصة الشركة من المتغير 1380 جنية * 24%=331.20 جنية

– حصة العامل من المتغير 1380 جنية * 11%= 151.80 جنية

ذلك وبناء على الكتاب الدوري رقم 4 لسنة 2019 فإن الحدين الأدنى والأقصى سوف يزيدان كل سنة بواقع 15% لمدة 7 سنوات وذلك اعتباراً من أول يناير 2021 وهو ما يعنى أن أجر الاشتراك التأميني سوف يرتفع سنوياً، وتعتبر زيادة أجر الاشتراك التأميني وضمه للأجور التى يحصل لعيها الموظف من أهم مميزات قانون التأمينات الاجتماعية الجديد.

ولتحميل الكتاب الدورى لتحصيل اشتراكات التامين الاجتماعى للعاملين بالدولة كاملا من هنا 

 

الوسوم
اظهر المزيد

بوابة الواقع

يحرص دائما على خدمة التعليم والمعلم والطالب الازهرى عمل محررا بمواقع وبوابات الكترونية عديدة لأنه فى قلب الحدث

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

19 − 18 =

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock