أخبار عاجلة

الدرجات الوظيفية المستفيدة من الحد الأدنى للأجور المزمع تفعيلة اعتبارا من يوليو 2021

الدرجات الوظيفية المستفيدة من الحد الأدنى للأجور المزمع تنفيذه اعتبارا من يوليو 2021

تعتزم الحكومة المصرية تنفيذ حزمة من القرارات لتحسين دخول موظفي الجهاز الإداري للدولة، وذلك بدءً من أول يوليو المقبل، وهي قرارات سيكون لها بالغ الأثر على موظفي الجهاز الإداري للدولة من المخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.

وتشمل القرارت زيادة أجور وبدلات وحوافز وعلاوات الموظفين، وذلك اعتبارًا من بداية العام المالي الجديد.

ونرصد أبرز القرارات السارة التي يبدأ تنفيذها مع بداية شهر يوليو المقبل على النحو التالي:

زيادة الحد الأدنى للأجور

أكد الدكتور محمد معيط وزير المالية، أنه تنفيذًا للتوجيهات الرئاسية، سيتم رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالجهاز الإداري للدولة من 2000 جنيه شهريًا إلى 2400 جنيه.

وجاءت تفاصيل انعكاسات هذا القرار على الحدود الدنيا لأجور الدرجات الوظيفية المختلفة كالآتي:

 

رفع الحد الأدنى للأجور من 2000 إلى

– من2400 جنيه للدرجة السادسة، 

-من2200 إلى 2640 جنيه للدرجة الخامسة

-من 2400 إلى 2880 جنيه للدرجة الرابعة

-من 2600 إلى 3120 جنيه للدرجة الثالثة،

-من 3000 إلى 3600 جنيه للدرجة الثانية

-من 3500 إلى 4200 جنيه للدرجة الأولى

-من 4000 إلى 4800 جنيه لدرجة مدير عام

-من 5000 إلى 6000 جنيه للدرجة العالية،

-من 7000 إلى 8400 جنيه للدرجة الممتازة.

علاوة دورية للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية

ويتم احتساب العلاوة الدورية للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، المستحقة فى أول يوليو 2021 بنسبة 7% من الأجر الوظيفي بحد أدنى 75 جنيهًا شهريًا، ودون حد أقصى، وتُعد هذه العلاوة جزءً من الأجر الوظيفي للموظف، وتُضم إليه اعتبارًا من أول يوليو 2021.

 

علاوة خاصة لغير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية

ويُمنح العاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، اعتبارًا من أول يوليو 2021، علاوة خاصة بنسبة 13% من الأجر الأساسي أو ما يقابله في المكافأة الشاملة لكل منهم فى 30 يونيو 2021  أو عند التعيين بالنسبة لمن يعين بعد هذا التاريخ بحد أدنى 75 جنيهًا شهريًا، ودون حد أقصى، وتُعد هذه العلاوة جزءً من الأجر الأساسى للعامل وتُضم إليه اعتبارًا من أول يوليو 2021، موضحًا أن العلاوة الخاصة الشهرية تسري على العاملين بالجهاز الإداري للدولة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة الدائمين والمؤقتين بمكافأة شاملة وذوي المناصب العامة والربط الثابت داخل مصر، من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، والعاملين بالدولة الذين تنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة.

زيادة الحافز الإضافى الشهري 

واعتبارًا من أول يوليو 2021، يزيد الحافز الإضافي الشهري للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية والعاملين غير المخاطبين به، بفئات مالية مقطوعة بواقع

-175 جنيهًا لشاغلي الدرجات السادسة والخامسة والرابعة، و

-225 جنيهًا لشاغلي الدرجة الثالثة، 

-275 جنيهًا لشاغلي الدرجة الثانية، 

-325 جنيهًا لشاغلي الدرجة الأولى، 

-350 جنيهًا لشاغلي درجة مدير عام أو كبير، 

-375 جنيهًا لشاغلي الدرجة العالية، 

-400 جنيه لشاغلي الدرجة الممتازة أو ما يعادل كل منها،

ويستفيد من ذلك من يُعين بعد هذا التاريخ، ويُعد هذا الحافز جزءً من الأجر المكمل أو الأجر المتغير. 

زيادة المعاشات

وتستهدف الحكومة وفقا للتوجيهات الرئاسية ضم 180 مليار جنيه لصناديق المعاشات من الخزانة العامة بهدف زيادة المعاشات 13% لـ10 ملايين مستفيد.

ترقية المستوفين للشروط

وتنفيذًا للتوجيهات الرئاسية، سيتم تمويل حركة ترقيات الموظفين المستوفين لاشتراطات الترقية في 30 يونيو المقبل، بما يُحقق تحسنًا في أجورهم بقيمة علاوة الترقية المقررة قانونًا بتكلفة إجمالية مليار جنيه.

حافز مالي للمنقولين للعاصمة الإدارية الجديدة

كما وجهّ الرئيس بتخصيص حافز مالي للعاملين المنقولين إلى العاصمة الإدارية الجديدة بتكلفة إجمالية 1.5 مليار جنيه.

 

بخصوص الحد الأدنى للأجور المزمع تنفيذه اعتبارا من يوليو 2021 نوضح بعض النقاط تجدر الإشارة إلى أنه كان هناك حد أدني للأجور تم تطبيقه في يوليو 2019 وكان محددا لكل درجة مبلغ وهذا المبلغ كانت له طريقة عند حساب الحد الأدنى للأجور وهو ما عرف وقتها ( بالحافز التكميلي) للحد الأدنى للأجر ووقتها صدرت قرارات وكتب دورية ومنشور عام وزارة المالية توضح كيفية التنفيذ فكان من بين آلية التنفيذ مثلا إجمالي متوسط ما تقاضاه الموظف من دخل خلال عام بدأ في 1 /7 /2018 حتى 30 /6 /2019 وتم تنفيذه على درجتك في 1 /7 /2019 بعد إضافة الترقية والعلاوات والحافز وتم استبعاد البدلات التي تصرف بصفة خاصة كحافز الماجستير و حافز الدكتوراه وجهود المناطق النائية وبدل الإقامة والبدل النقدي واستبعاد الحافز الإضافي بمبلغ 150 جنيها من الجميع عند حساب الحد الأدنى للأجور واستبعاد الحافز التعويضي وهكذا يعني كانت هناك آلية للتنفيذ وعليه نقول عند تطبيق الحد الأدنى للأجور في يوليو 2021 سيكون هناك آلية للتنفيذ قد تتفق مع ما نفذنا به سابقا وقد تختلف بتعليمات جديدة لذلك ننبه على عدم اجتهاد البعض في كيفية حساب الحد الأدنى للأجور الجديد دون سند من قرار أو كتاب دوري أو منشور يوضح آلية التنفيذ وجدير بالذكر أن نوضح أن المبالغ التي أضيفت في عام 2020 قد رفعت الدخل بالإضافة إلى المبالغ التي سيتم إضافتها من يوليو 2021 العلاوة والحافز سترفع الدخل أيضا مما يجعل بعض الموظفين لن يستفيدوا من هذا الحد الجديد باعتبار أن دخولهم تخطت هذا المبلغ قرين كل درجة وبإذن الله تعالى وقت صدور تعليمات أو منشور أو كتاب دوري لتوضيح آلية تنفيذ الحد الأدنى للإجور سأقوم بشرحه بمثال عملي إن شاء الله

تقبلوا تحياتي محمد الأنور سباق

الوسوم
اظهر المزيد

بوابة الواقع

يحرص دائما على خدمة التعليم والمعلم والطالب الازهرى عمل محررا بمواقع وبوابات الكترونية عديدة لأنه فى قلب الحدث

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

1 × واحد =

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock